Wat zegt de Arbowet over BHV?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers (artikel 3). Daarbij hoort dat je maatregelen neemt voor eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming. Ook zorg je voor goede contacten met de brandweer en ambulancedienst.
Volgens artikel 15 wijs je daarvoor één of meer medewerkers aan als bedrijfshulpverlener. Die verplichting geldt vanaf de eerste werknemer, ook in een klein bedrijf.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig?
De wet noemt geen aantal. Je bepaalt het zelf, op basis van je eigen situatie. Kijk bijvoorbeeld naar:
- het aantal mensen in het pand, ook bezoekers en klanten;
- de risico’s van het werk;
- de indeling van het gebouw en het aantal verdiepingen;
- werktijden, ploegendiensten, vakanties en thuiswerkdagen.
Leg je keuze vast in de RI&E. Daarin staat ook hoe je de bedrijfshulpverlening hebt geregeld.
Moet een BHV’er een certificaat hebben?
De wet schrijft geen BHV-certificaat of vaste geldigheidsduur voor. Je moet als werkgever wel zorgen dat je BHV’ers goed zijn opgeleid en hun kennis bijhouden. In de praktijk is een BHV-certificaat daarom 1 jaar geldig: elk jaar volg je een herhaling.
Wie mag BHV’er worden?
Iedere medewerker die er geschikt voor is en vaak in het pand aanwezig is. In een klein bedrijf mag de werkgever zelf de BHV-taken doen. Een BHV’er doet dit naast zijn gewone werk.
Veelgestelde vragen
Is BHV ook verplicht voor een zzp’er?
Werk je zonder personeel? Dan geldt de BHV-plicht van de Arbowet niet voor jou. Werk je op de locatie van een opdrachtgever, dan volg je de BHV-regels van die locatie.
Is één BHV’er genoeg?
Soms wel, bijvoorbeeld in een klein kantoor. Zorg wel dat er altijd een BHV’er aanwezig is, ook bij ziekte of vakantie. Vaak betekent dat minimaal twee.
Wat is het verschil tussen BHV en EHBO?
Een BHV’er doet eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming. Een EHBO’er weet meer over eerste hulp, maar leert niet blussen of ontruimen. Lees het verschil tussen BHV en EHBO.
