Wat is een veiligheidscultuur?
Een veiligheidscultuur is het geheel van gedrag, overtuigingen en afspraken over veiligheid in een organisatie. Het gaat erom hoe leidinggevenden en medewerkers met risico’s omgaan. Melden ze een onveilige situatie, of lopen ze eraan voorbij?
Waarom is een veiligheidscultuur belangrijk?
Regels en maatregelen werken alleen als mensen ze ook toepassen. In een sterke veiligheidscultuur gebeuren minder ongevallen, en is de schade kleiner als het toch misgaat. Medewerkers voelen zich serieus genomen. Dat hoort bij goed werkgeverschap.
Waaraan herken je een sterke veiligheidscultuur?
- Betrokkenheid. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor de eigen veiligheid en die van anderen, en meldt incidenten en risico’s.
- Open communicatie. Medewerkers durven vragen te stellen en zorgen te uiten, zonder angst voor gevolgen.
- Voorbeeldgedrag. Leidinggevenden volgen zelf de regels en dragen beschermingsmiddelen. Zo laten ze zien dat veiligheid voorop staat.
- Blijven verbeteren. Met de RI&E, trainingen, toolboxen en evaluaties werk je steeds aan verbetering.
Hoe begin je?
- Breng de risico’s in kaart met een actuele RI&E.
- Kijk naar je BHV-organisatie. Zijn er genoeg BHV’ers en is hun kennis actueel? Zie Wanneer is BHV verplicht?.
- Train je mensen. Bijvoorbeeld met BHV incompany in jullie eigen pand.
- Bespreek veiligheid vaak. Kort en concreet, bijvoorbeeld in het werkoverleg.
Meer praktische tips lees je in 5 tips voor een veilige werkplek.
Veelgestelde vragen
Hoe meet je een veiligheidscultuur?
Bijvoorbeeld met een korte vragenlijst onder medewerkers, het aantal meldingen en de uitkomst van evaluaties.
Wie is verantwoordelijk?
De werkgever, maar iedereen draagt bij. De preventiemedewerker helpt bij de uitvoering.
Helpt Novanorm hierbij?
Ja. We stellen de RI&E op, regelen de toetsing door een externe deskundige en leiden jullie preventiemedewerker op. Ook trainen we jullie BHV’ers.
